На сегодняшний день мироустройство разительно отличается от предыдущих лет. Мы живем с вами в век высоких технологий. Технический прогресс и информатизация являются важнейшими элементами нашей жизни.
Информационные технологии сейчас задействованы во всех отраслях жизнедеятельности: в здравоохранении и образовании, науке и искусстве, промышленности и производстве, государственном управлении и т.д.
Мы можем свободно общаться с людьми из разных уголков нашей планеты, обмениваются фотографиями, видеозаписями, обучаться в режиме онлайн, консультировать по любым вопросам и проводить удаленные совещания. Возможности эти почти безграничны.
Однако, как и во все времена, эффективная работа любой организации связана с профессионализмом и слаженностью персонала.
Если сотрудники работают одной командой, являются единомышленниками и стремятся к достижению общей цели, компания процветает и лидирует в своей области.
Если же персонал постоянно конфликтует, враждебно настроен по отношению друг к другу, не хочет прикладывать усилия для достижения совместных задач, эффективность работы падает, результаты ухудшаются, бизнес претерпевает кризис и несет убытки.
Нормализовать и поддерживать психологический микроклимат в коллективе, тем самым наладить эффективное управление организацией невозможно без участия профессионала – организационного психолога.
Кто же это такой – организационный психолог?
Это специалист, в обязанности которого входит множество задач:
– психологическая поддержка управленческого состава,
– налаживание общения между руководителем и подчиненными,
– работа с персоналом (тимбилдинг, корпоративные обучения и тренинги, адаптация персонала, разработка мотивационных мероприятий, проведение собеседований с соискателями и т.д.),
– создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе.
Кто может стать организационным психологом?
Часто организационного психолога приравнивают к клиническим психологам или специалистам, прошедшим обучение по одному из направлений психологии.
На самом деле это не так. Стать организационным психологом может любой человек, имеющий высшее образование в любой сфере.
Конечно, для организационного психолога важны личные качества. Эта специальность будет интересна открытым и коммуникабельным людям, которые легко смогут найти общий язык с незнакомым человеком, стрессоустойчивы и могут работать в режиме многозадачности, отзывчивые и желающие искренне помогать людям.
За последнее десятилетие, отношение к ведению бизнеса в России сильно изменилось. Стереотипы уходят на второй план и сейчас любой современный руководитель, стремясь эффективно построить управление компанией, прибегает к услугам организационного психолога, поэтому данная профессия становится все больше востребованной и высокооплачиваемой.
Организационный психолог – профессия будущего. Надо лишь вовремя успеть ее освоить и занять лидирующее место в профессиональной нише.